學(xué)歷真的影響找工作嗎？?？茖W(xué)歷找不到好工作？

很多人都會(huì)說，找工作難道不是看能力怎么樣嗎？那么學(xué)歷就顯得沒那么重要了？

1、學(xué)歷是如何影響找工作的？

在選拔人才時(shí)，能力和學(xué)歷哪個(gè)更能夠容易和準(zhǔn)確地得到體現(xiàn)和證明？很明顯，是學(xué)歷。學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。學(xué)歷很容易在短暫時(shí)間里分辨出真假，而能力是需要長時(shí)間的考察和鑒定才能清晰地體現(xiàn)。

不是說專科不如本科，能力不如學(xué)歷。當(dāng)然，也不是說專科生不夠優(yōu)秀，就一定找不到好工作。學(xué)歷是進(jìn)入職場的敲門磚。從用人單位的角度來看，招聘有時(shí)間成本，且高學(xué)歷中優(yōu)秀人才的比例高于普通學(xué)歷。在不了解你能力的情況下，學(xué)歷是最直接最高效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

2、?？粕绾翁嵘龑W(xué)歷？

個(gè)人能力重要，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)重要，后天發(fā)展重要，除學(xué)歷之外，各個(gè)方面都需要進(jìn)步，可是作為一個(gè)初出茅廬的學(xué)子，怎么在找工作中撥得頭籌，選擇自己心儀的崗位。

因此，提升學(xué)歷是尤為重要的，作為?？粕鴮Ｉ究荚?，是眾多途徑中，最省時(shí)，最省力，最高效，最便捷的方式了。

一方面，學(xué)歷本身就是能力的一種表現(xiàn)形式，是學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)，是意志力和思考力的表現(xiàn)，是歷經(jīng)多次考試的強(qiáng)大心理素質(zhì)的體現(xiàn)，如果自己學(xué)歷低反說學(xué)歷不重要的人，不反對有手藝人的存在，而一個(gè)優(yōu)秀的卓越是手藝人成長時(shí)間往往是十幾年甚至幾十年，時(shí)間成本需要值得大家去考慮。

另一方面，學(xué)歷并不代表一切，但同樣能力也不能代表一切，所以說“學(xué)歷不如能力”的，咱們都不“一切”論，但從概率統(tǒng)計(jì)的角度來說（不從個(gè)例出發(fā)），學(xué)歷高的人整體素質(zhì)都會(huì)比低學(xué)歷的人高出一檔。

每一層所見的風(fēng)景，所認(rèn)識(shí)的人群，所熱愛的事業(yè)，所接觸到的資源等，都是不一樣的。

當(dāng)然，這些因素和條件都將影響我們個(gè)人的整體素質(zhì)，這種整體素質(zhì)不是表現(xiàn)在智力差異，而是體現(xiàn)在理解能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力等。

最后，不要把學(xué)歷和能力對立起來，也不應(yīng)把本科和專科學(xué)歷對立起來。當(dāng)我們步入社會(huì)求職時(shí)，學(xué)歷和能力的重要性就體現(xiàn)出來了。能力可以培養(yǎng)，學(xué)歷也可以獲得。但是難易程度，耗時(shí)多少，效率高低，孰輕孰重呢？
當(dāng)你和對手一同爭取一個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就進(jìn)入到了一個(gè)被人篩選的境地：這個(gè)時(shí)候，判讀一個(gè)人是否值得培養(yǎng)，學(xué)歷是一個(gè)很重要的指標(biāo)。

在客觀條件上，學(xué)歷向世人證明了你所接受的教育，為社會(huì)提供一個(gè)選拔人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也為個(gè)人選擇稱心如意的職業(yè)提供平臺(tái)，為就業(yè)成功增加幾率，為面試成功增加籌碼，更加有利于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。因此，提升學(xué)歷，刻不容緩！